فقط آثاری که با مجوز رسمی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به چاپ رسیده اند .
|
نام کتاب : روان شناسی در سازمان: رویکرد هویت اجتماعی |
|
پدید آورنده : صدیقه خورشید
|
|
ناشر : دانشگاه سمنان
|
|
شابک : |
|
قیمت : 350000ریال
|
|
تعداد صفحات : 656 |
قطع : 973-600-7065-55-6 |
|
استان : سمنان |
زبان : فارسی |
|
تلفن مرکز پخش : 09127123899- 02144219451 |
|
موضوع کوتاه : رویکرد هویت اجتماعی، خود مقوله ای، رویکرد مقوله بندی اجتماعی |
|
توضیحات بیشتر : انسان در اجتماع متولد می‌شود، در اجتماع رشد میکند و پرورش پیدا میکند، در اجتماع کار میکند، خانواده تشکیل می‌دهد و بوسیله همین اجتماع به حیات، و بقایش معنا می‌بخشد، و بالاخره در اجتماع حیات فانی دنیا را به قصد دیار باقی ترک میکند. پس چنین انسانی در مقابل اجتماعش و سرنوشتش نمی‌تواند مسئول نباشد. این مسئولیت انسان در مقابل اجتماعش آنچنان مهم و برجسته است که سارتر در سخنش(که مهمترین نقطه اگزیستانسیالیسم اوست و پایه اخلاق و ملاک ادعای او که اگزیستانسالیسم، اومانیسم است و فلسفه مثبت و عینی) به آن اذعان میکند: \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" هرکسی با انتخابی که میکند (چون دوست دارد که همه مردم از او پیروی کنند و چنان می‌کنند) با هر انتخابش، برای همه بشریت گویی قانون کلی وضع میکند و از این جاست که مسئولیت هر فرد انسانی در زندگی اجتماعی‌اش به اندازه مسئولیت به عهده گرفتن سرنوشت همه انسان ها دلهره آور و سنگین است. مهمتر این که خداوند متعال در قرآن می‌فرماید: \\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\n\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" ان السمع و البصر و الفواد کل اولئک کان عنه مسئولا\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" یعنی گوش و دل و احساس همه مسئولند. یعنی مسئولیت برجزء جزء و بعد بعد روح اندام آدمی بار است. \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" کلکم راع و کلکم مسئول عن رعیه\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\".\\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\nهر اجتماعی، گروهی از افراد است که نسبت به هم وابستگی متقابل دارند و احساس مشترکی نسبت به ارزش ها، هنجارها، فرهنگ، آداب و رسوم، عقاید و باورها، و مذهب و ... خود دارند و برای رفع نیازها و رسیدن به اهداف‌شان به صورت جمعی فعالیت می‌کنند. افراد با ورودشان به این اجتماعات به هویتی فراتر از هویت شخصی‌شان دست می‌یابند، و برای خودشان، یک هویت اجتماعی تعریف می‌کنند. هویت اجتماعی، نوعی احساس تعلق و همبستگی به یک جامعه است بگونه‌ای که عضو یک جامعه از سایر جوامع متمایز است و فرد در مقابل معیارها و ارزش‌های جامعه خود احساس تعهد و تکلیف میکند و در امور مختلف آن مشارکت می‌جوید، به انتظارات جامعه پاسخ می‌دهد و در مواقع بحرانی، سرنوشت جامعه و غلبه بر بحران برای او مهم می‌گردد. \\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\n هویت اجتماعی بواسطه تاثیرش بر روی نگرش و رفتار افراد، و به منظور حل بسیاری از مشکلات و مسائل موجود در جوامع بشری از دیر باز مورد توجه بسیاری از دانشمندان و اندیشمندان حوزه علوم اجتماعی بوده است. بویژه روانشناسان اجتماعی سعی کرده‌اند که بسیاری از مسائل و مشکلات کژکارکردی سازمان‌ها( مانند نزاع‌های صنعتی، تضاد و تعارض سازمانی) و رفتارهای کژکارکردی کارکنان(مانند رفتارهای تبعیض‌آمیز، رفتارهای پرخاشگری و قلدری کارکنان) در سازمان‌ها از منظر سایر رویکردها، با استناد به پدیده هویت اجتماعی حل و فصل، و تبیین و تشریح کنند. از این رو، نویسنده کتاب روانشناسی در سازمان سعی کرده است که بسیاری از مباحث و موضوعات مطرح شده در حوزه‌های روانشناسی سازمانی و رفتار سازمانی، و مشکلات گریبانگیر سازمان‌ها را با رویکرد هویت اجتماعی با بهره‌مندی از دو نظریه اساسی نظریه هویت اجتماعی و نظریه مقوله‌بندی خویشتن، و نیز پژوهش‌های تجربی انجام شده و مستدل تبیین و تشریح کند. بر طبق این دو نظریه، افراد شاغل در یک سازمان از اندیشیدن و رفتار کردن بر اساس هویت فردی به سمت اندیشیدن و رفتار کردن بر طبق هویت اجتماعی فراتر می روند. به عبارت دیگر، بر طبق نظریه هویت اجتماعی، افراد به برجسته کردن \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" ما در مقابل آنها\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"(یعنی گروه‌خودی در مقابل گروه غیرخودی) می‌پردازند و از این طریق گروه خودش را از سایر گروه‌ها متمایز می‌سازد. به علاوه، بر طبق نظریه مقوله‌بندی خویشتن، \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" من و مرا\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" را از \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" ما و ما را \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" متمایز می‌سازد. این نظریه سعی میکند\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" اقدام کردن یک شخص را در موضع یک فرد \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" در مقابل \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" اقدام کردن آن شخص در موضع عضو گروه\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" تبیین نماید. در مجموع، این دو نظریه بر روی دو موضوع ذیل اتفاق نظر دارند: الف) رفتار افراد در موضع فردی با رفتارشان به عنوان عضو یک گروه متفاوت و متمایز می باشد. ب) زمینه‌های اجتماعی و ساختارهای اجتماعی(برای مثال، سازمان‌ها) که افراد در درون شان زندگی یا کار می‌کنند، بر شناخت، نگرش و رفتارشان تاثیر می گذارد و نه فقط به عنوان عامل محدود کننده و تسهیل کننده برای افراد عمل می‌کنند، بلکه می توانند شناخت افراد از کیستی خودشان و رابطه‌شان با محیط‌شان، و اعمال و اقدام‌شان تغییر دهند. \\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\nمطالعه این کتاب برای دو گروه از افراد منبع معرفت، شناخت و بینش‌های آموزنده است: الف) محققان و پژوهشگران رشته‌‌های مدیریت(بویژه مدیریت دولتی، مدیریت رفتارسازمانی و مدیریت منابع انسانی) و روانشناسی، بویژه روانشناسی اجتماعی، و جامعه‌شناسی که با بهره‌مندی از موضوعات طرح شده در آن، می‌توانند از طریق پژوهش بر روی رفتارهای کارکردی و کژکارکردی افراد در ساختارهای مختلف اجتماعی، به تولید دانش بر روی هویت اجتماعی و نقش آن در شکل‌دهی رفتار افراد و عملکردشان در شکل گروه‌ها و پویایی گروه‌ها و فرآیندهای درون‌گروهی و بین گروهی کمک کنند. ب) مدیران سازمان‌ها با مطالعه این کتاب به بینش و معرفت جدیدی درباره علل بسیاری از رفتار خویش و کارکنان تحت مدیریت خویش دست می‌یابند، که با بهره‌مندی از آنها می‌توانند بسیاری از مسائل و مشکلات کژکارکردی و نامولد گریبانگیر سازمان خویش را با استناد به نظریه‌های هویت اجتماعی و مقوله‌بندی‌خویشتن به شیوه‌ای اثربخش حل و فصل کنند. \\\\\\\\\\\\\\\\r\\\\\\\\\\\\\\\\n |
هرگونه استفاده از تصویر جلد این کتاب و محتویات متن آن در سایر سایت ها و شبکه های اجتماعی بدون اجازه کتبی از سازمان چاپ و نشر ایران ممنوع می باشد. متخلفان مورد پیگرد قانونی قرار می گیرند.
بازگشت به صفحه معرفی آثار
