اثر حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری کرمان بوده است که براساس موضوع و هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از حیث روش تحقیق توصیفی و همبستگی محسوب می شود که به روش میدانی و پیمایشی به جمع آوری داده ها پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری کرمان به تعداد 3000 نفر بود، که نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی انجام و نمونه ای برابر با 343 نفر انتخاب شد. به منظور گردآوري اطلاعات و داده ها از سه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر ،رضایت شغلی اسمیت ، کندال و هالین و کیفیت زندگی والتون استفاده گردید.